Développeur de logiciel

Notre entreprise : L’ouverture, c’est ce qui nous représente chez HOPEM : l’ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires! Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises afin que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance. Notre mission : accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants! Ton rôle, en bref : En tant que développeur d’application, tu auras pour principal focus de contribuer aux travaux entourant l’écosystème logiciel de notre suite de gestion immobilière. Le candidat recherché doit démontrer des compétences supérieures à la moyenne en développement d’api et de composant backend, de développement d’application dans un environnement agile. Possédant un niveau d’engagement supérieur démontré par l’action, le candidat doit également avoir un niveau d’autonomie très développé et une très bonne capacité à travailler en équipe. Tu feras partie d’une équipe de programmation expérimentée et en pleine évolution technologique. Le travail se fait principalement par télétravail mais des rencontres occasionnelles à nos bureaux est possible. Tes responsabilités, plus en détails : Collaborer activement à l’évolution et à la maintenance de la plateforme et de ses composants. Collaborer au développement et à la maintenance d’API et de micro-services Veiller à l’optimisation et à la performance du backend et des bases de données. Participer aux analyses de faisabilité et à la rédaction des spécifications nécessaires Livrer du code de haute qualité et documenté en respectant les standards de l’entreprise Participer à l’exécution des tests par les pairs et à la révision de code Collaborer avec l’équipe de contrôle de la qualité et contribuer aux essais unitaires, fonctionnels et intégrés Ton expertise et tes compétences : Diplôme de niveau collégial ou supérieur en informatique Minimum 3 ans d’expérience en milieu de travail Connaissance avancée de .Net 8 + Connaissance avancée de Node JS Bonne Connaissance de SQL Server & Postgre SQL Bonne Connaissance d’Entity Framework Connaissance DevOps CI/CD pipeline Aouts : Connaissance des technologies React et React Native Expérience l’écosystème Azure & Google Cloud Connaissance de Teraform et Docker Connaissance de la méthodologie Agile Bonne capacité à travailler avec les outils d’intelligence artificielle Excellente capacité d’apprentissage dans un cadre technologique en évolution Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. (Atout) Tes coéquipiers : Ton mandat s’étendra sur plusieurs logiciels de notre suite de gestion immobilière notamment sur notre nouvelle plateforme web de gestion Nova mais aussi sur plusieurs produit connexes à cette plateforme. Nous valorisons la collaboration, l’expertise, l'autonomie des membres de l’équipe et sommes à l’écoute des idées nouvelles pour faire avancer les choses. Tu travailleras entre autres en étroite collaboration avec Martin, le directeur R&D, Pierre-Luc le chef d’équipe, Mathieu l’architecte de solution, Hugo le propriétaire de produit ainsi que les autres membres de l’équipe élargie, qui ont déjà hâte de t’accueillir dans l’équipe. Ton profil : Tu as d’excellentes capacités au niveau du développement d’application, d’API et de services, tant au niveau du web que des applications de bureaux. Tu es soucieux en ce qui a trait à la performance, l’optimisation et la maintenabilité d’une application ? Tu t’y connais en base de données ? Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile? Tu es autonome et tu as le souci de livrer un produit de qualité à ton client ? Tu aimes le télétravail pour ton équilibre travail-famille? Si tu as un intérêt pour livrer du code de qualité, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME et que faire évoluer des logiciels vers les nouvelles technos te parle, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais! Les avantages offerts : D’excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$, programme REER, programme d’aide aux employés, programme d’achat d’actions) Du télétravail presque 100% de ton temps Des collègues en or, de bonnes relations, de l’entraide et de l’esprit d’équipe. De la reconnaissance sous toutes ses formes. Des possibilités d’évolution et d’avancement. Des options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat). Et surtout, des fous rires au quotidien! Le processus de sélection : Pour appliquer, tu dois d’abord compléter ton profil dans notre système Workday. Ensuite, nous procéderons à l’entrevue en ligne ou en présentiel. Finalement il y aura une prise de références et une vérification des antécédents. Nous sommes prêts à t’ouvrir notre porte! L’ouvriras-tu? Pierre-Luc Doucet Chef d’équipe R&D https://hopem.com/faire-carriere-chez-hopem/ Seuls les candidats retenus seront contactés. Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis. At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities. Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.