Engenharia de Plataforma Sênior - Developer Experience | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você fará parte do time Experience Platform, atuando na construção e evolução das soluções que estruturam a jornada de desenvolvimento na RD Station. Seu foco será tornar essa jornada mais simples, clara e consistente para as pessoas desenvolvedoras, reduzindo atritos e facilitando a adoção de boas práticas e ferramentas. Trabalhará em conjunto com times de Delivery Platform para garantir alinhamento técnico e impacto real na experiência de desenvolvimento.

Suas principais entregas:

• Implementar melhorias em ferramentas e fluxos de Developer Experience utilizados por múltiplos times.

• Contribuir para a padronização da jornada de desenvolvimento, facilitando adoção e uso correto.

• Apoiar a construção e evolução de Golden Paths de desenvolvimento claros e simples.

• Reduzir atritos recorrentes enfrentados por pessoas desenvolvedoras na jornada.

• Produzir documentação técnica que facilite onboarding e uso correto da plataforma.

Perfil que buscamos:

• Experiência prévia como pessoa desenvolvedora em times de Developer Experience, plataformas ou times enablers.

• Base técnica sólida em desenvolvimento de software.

• Conhecimento em CI/CD e automação de fluxos de desenvolvimento.

• Habilidade para documentação técnica e padronização de processos.

• Familiaridade com ferramentas IDP, Jenkins, CircleCI, Spinnaker ou similares.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento em práticas de rollout, release e entrega progressiva.

• Experiência com ferramentas de qualidade e feedback contínuo, como Qlty, Browserstack ou Statsig.

• Vivência com plataformas de Developer Experience e catálogos internos (ex.: Backstage).

• Experiência com Golden Paths, self-service e padronização de fluxos.

• Prática em pipelines de CI/CD e fluxos de deploy em ambientes compartilhados.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.